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    一個面霸的自述:我是如何獲得五十萬年薪的工作

    2011/9/5 18:04:53 |  107705次閱讀 |  來源:商業評論網   【已有13條評論】發表評論

    這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯系,到經歷了6次面試,終于獲得了這個工作的經歷,仔細想來,很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。

    先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科平面設計專業,碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候,我是一家世界500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強的大公司,但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人,但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說,那家公司已經找了大半年,面試了兩批,七八個人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現在的公司,只是獵頭公司每天一個電話,讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。

    沒有想到的是,當我發出自己的簡歷后,之后經歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最后,簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

    這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯系,到經歷了6次面試,終于獲得了這個工作的經歷,仔細想來,很有意思。所以決定把我的面試經歷寫出來和大家分享。

     

    先把我的背景介紹一下。我是73年出生的,本科平面設計專業,碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候,我是一家世界500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右,車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司,雖然不是世界500強的大公司,但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人,但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說,那家公司已經找了大半年,面試了兩批,七八個人,沒有合適的,我是他們找的第三批中的最后一個。當時其實我并沒有想離開現在的公司,只是獵頭公司每天一個電話,讓我實在無法拒絕。想想那么多人都沒被錄用,我就免為其難,試一下吧。

     

    沒有想到的是,當我發出自己的簡歷后,之后經歷了6次面試。獵頭公司兩次,那家公司4次。到了最后,簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。

    第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外后再回國發展事業的上海人,戴著眼鏡,非常干練和敬業的樣子。記得那次面試安排在了周末,在市中心的一家STARBUCKS。

    因為并不是急于找工作,甚至那個時候我并沒想跳槽,所以那一次面試與其說是面試,不如說是聊天。她顯然入行并不久,問的問題也不過是一些核對簡歷上信息的話題。或者就是說,你現在的公司是知名企業,為什么你想要離開等等。我在人力資源行業有差不多10年的經驗,這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘后,她大概也發現在面試這個環節上,她實在不是我的對手,所以就干脆放棄了面試,開始和我聊天了。

    話題一扯開,就輕松多了。她一看就是個風風火火急性子的人,當我告訴她我在公司里從來沒有發過火的時候,她非常驚訝地問我如何能做到。于是我把如何培訓下屬,如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。

    一個多小時就這么過去了,反正到離開的時候,我根本沒覺得她在面試我,好象只是和朋友喝了杯咖啡。

    沒過兩天,她就打電話給我了。說因為這個職位的單子是公司里另一個老外接的,所以在把我的資料發給客戶之前,那個老外想面試我一下。

    想想這家獵頭公司對客戶還挺負責的,自己都要面試兩輪。可惜,這兩輪面試我的人水平都不怎么高。特別是這個老外,到現在想想,我還有點暈。這樣的水平,怎

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    網友評論【 發表評論 13條 】
    • 2017/11/15 20:18:51 來自:61.141.73.179

    • 2016/8/4 17:06:58 來自:121.35.210.42

      學到了,樓主寫得很不錯!

    • 2015/2/2 17:03:04 來自:210.5.154.194

      暈阿,這點回褡就是很普通的面試回搭問題,作者很愛拔高自己幾

    • 1 2014/10/15 17:51:41 來自:118.198.139.126

      內容很精彩,是個牛人。

    • 2014/8/26 18:53:06 來自:117.136.19.203

      樓主這貨是牛逼

    • 2014/6/3 8:28:45 來自:202.102.102.67

      20多年前被稱為人力資源管理之父的戴夫.伍里奇先生,他那時提出了未來HR的四個角色定位:戰略合作伙伴、行政事務專家、員工工作支持后盾、變革推動者。

    • 2014/5/30 10:19:01 來自:202.102.102.67

      最終還是沒成!!!身體才是最重要的,身體才是00000前面的5,否則一切都是故事.

    • 1 2014/4/9 18:39:43 來自:59.175.233.133

      樓主很可愛!

    • 2014/1/23 12:44:10 來自:221.9.247.36

      感覺人力資源這個行業能做到這種程度已經非常不容易了,恭喜樓主

    • 2014/1/4 20:53:02 來自:223.73.108.64

      雖然看不懂,但感覺很厲害的樣子。。。呵呵,開個玩笑,真的很厲害呀!!!!存起來

    ? 共13條 | 第1/2頁 首頁上一頁12下一頁尾頁
    網友評論(共13 條評論)..
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