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    公司開會發言總是緊張不會說話?學會這三招

    2019/3/1 9:47:34 |  170次閱讀 |  來源:網絡   【已有0條評論】發表評論

    在職場上,相信很多職場新人都比較害怕公司開會吧!其實當眾講話是很多職場人都應該必備的技能,這也是在公司展示自己能力的最佳方式,很多時候,一場產品的幻燈片展示,通過你的演講和代入,你的領導或者更高級別的上級看到你精彩的表現,心里對你的印象也會加深的。

    可是,即便能說會道可以助你升職加薪,但是很多職場朋友卻還是在公司開會發言的時候,不知道怎么表述自己的觀點,有時候因為緊張身體一直顫抖,結果在領導面前吱吱唔唔半天說不出話來,看到同事都說的很有邏輯,自己既羨慕還又恨自己嘴笨。

    那么,公司開會發言總是緊張說不出話到底應該怎么辦呢?學會這三招,讓領導越來越器重你

    一、分析自己為什么緊張的原因,然后多加訓練

    在職場上,每個人都想表現自己的能力,所以碰到這種開會發言的場合,也許你本來準備的就中規中矩,到了你發言的時候,由于心虛,突然忘詞兒,這種情況也是時有發生的,那么如何避免這種情況發生呢?

    首先要做的就是調整自己的情緒,告訴自己這只是一場很普通的發言,大家正常交流即可,不要太重視,免得身體出現緊張的行為,無法控制。

    其實在開會發言之前,老板或者領導都會針對一些議題做出通知,希望大家說出自己的看法,而在做準備時,盡量從多個角度分析問題,到時候等你發言時,就不會因為別人已經說了你的觀點而緊張了。

    最后就是刻意訓練你的說話方式和臨場發揮能力了,這真的是需要長時間鍛煉才能有效果的,很多職場新人抱怨自己說話太笨,其實就是鍛煉的少,說的少,如果你訓練有素,有了自己的邏輯思維方式,發言的時候也有靈活多變的發言方式,那么領導自然就會對你刮目相看的啊!

    二、領導臨時開會,如何發言?

    在公司里,很多的會議都是因為某件棘手的工作而引起的,臨時會議,考驗的就是員工的臨場發揮能力,大家都沒有準備,在這種情況下,大家要記住,一般領導都會首先發言,描述工作的問題,并且還會提出一些合適的建議,那么作為員工,就要從領導的發言中提取關鍵字,這有利于你接下來的發言。

    通過領導陳述的情況,找到多個視角去分析問題,發言時不用太過繁瑣,簡潔通俗易懂,給出的建議也能符合領導的預期想法,即使沒有解決問題,領導也會覺得你給出的建議是中肯的,不是糊弄人的,對你的好感也會加深。

    三、當同事把觀點都說完了,該如何應對?

    在公司里,很多員工在開會的時候,會在領導提完問題后做出搶答,為的就是盡早說出自己的觀點,以免最后發言的時候難堪。

    那么,如果真的碰到這種情況,該如何應對呢?

    如果在開會的時候,還有時間去發言,那么你可以簡單重復的總結同事所說的觀點,用自己的話說完后,再相應的補充幾點你的建議和觀點。

    當然,在補充觀點的時候,沒有必要貶低同事的觀點,在職場上,不要通過貶低別人拔高自己,這樣很容易得罪小人,以后有你好果子吃。

    最后還是那句話,多加訓練,不要怕當眾說錯話別人笑話你,大家都是來公司工作的,為老板效力,能力也都差不多,誰也不比誰高,誰也不比誰低,在公司開會發言,做好自己,放松心態,有邏輯的描述自己的觀點,領導自然會越來越器重你了。


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